Специалист по компенсациям и льготам/C&B

Что нужно делать:
- Организовывать и управлять операционными процессами C&B: готовить данные по выплатам и расчеты, проверять корректность данных и расчеты премий;
- Актуализировать файлы ФОТ: вносить сотрудников и менять в структуру подразделений;
- Вносить данные на выплату премии в 1С ЗУП и данные в УХ;
- Вести документооборот: служебные записки, приказы на выплаты и доплаты, а еще Дополнительные соглашения на выплату премий, готовить отчеты по выплатам;
- Сопровождать ДМС: вносить изменения о застрахованных, добавлять клиники, оплачивать счета по договору, вести коммуникацию с брокером по вопросам договора;
- Поиск экономии для выплат или повышения уровня вознаграждения;
- Подключение методолога и hrbp для оценки должности/определения уровня вознаграждения;
- Вести штатное расписание: согласовывать и вносить изменения, утверждать ШР, формировать приказы и подписывать их;
- Участвовать в автоматизации процессов: например выгрузки шаблонов документов из 1С или тестирование изменений в калькуляторах 1С для расчета премии.

Наш идеальный кандидат:
- имеет непрерывный опыт работы от года в роли специалиста по компенсациям и льготам;
- имеет образование, по направлению финансов или бухгалтерскому учету;
- постоянно использует в работе сложные формулы и сводные таблицы в Excel;
- имеет продвинутые навыки работы в 1С ЗУП и 1С УХ;
- умеет работать с цифрами: всегда перепроверит результат и найдет неточность и у себя, и у других;
- честен, открыт к изменениям, активен в работе и быстро адаптируется.

Почему у нас классно:
- Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- Оклад 129 600 gross + годовой бонус 0,85 оклада;
- Работу в стильном офисе, в 8ми минутах от м. Тульская в Москве;
- Гибридный формат работы после испытательного срока (3 дня офис/2 дня удаленно);
- Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, психолога, небольшой спортзал в офисе, компенсацию больничного;
- Развитие: изучение иностранных языков на курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсацию внешнего обучения;
- Доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде.