Product Manager (вебинарные воронки и реферальный трек)

О роли
Мы ищем продуктового менеджера уровня Middle, который хочет развиваться в Growth и влиять на рост Фоксфорда через органические каналы привлечения. Тебе предстоит отвечать за важное продуктовое направление, работать на стыке продукта, маркетинга и бизнеса и видеть прямое влияние своих решений на ключевые метрики.

Чем предстоит заниматься
- развивать реферальную программу Фоксфорд: запускать эксперименты, тестировать новые механики и увеличивать органическое привлечение пользователей;
- улучшать вебинарную воронку и лендинги: анализировать поведение пользователей и повышать конверсию на ключевых этапах;
- развивать привлечение через канал учителей и искать новые механики привлечения активной аудитории;
- формировать и приоритизировать бэклог гипотез, оценивать потенциальный эффект и проверять результаты экспериментов;
- взаимодействовать с разработкой, аналитикой, маркетингом и бизнес-командами, чтобы реализовывать гипотезы и достигать целевых продуктовых метрик.

Что нам важно
- опыт в продуктовом менеджменте от 2 лет, желательно в Growth, Acquisition и Activation, ключевая метрика рост MAU и работа с конверсиями внутри воронки;
- умение формулировать и приоритизировать гипотезы, запускать эксперименты и оценивать их влияние на продуктовые метрики;
- понимание продуктовых воронок, конверсий и базовых принципов юнит-экономики;
- самостоятельность и проактивность: привычка доводить гипотезы до результата и отвечать за него;
- умение работать с данными, аргументировать решения и договариваться о приоритетах с разными стейкхолдерами;
- умение быстро тестировать решения, адаптироваться к изменениям и учиться на результатах экспериментов.

Почему у нас классно
- реальное влияние на продукт. Ты будешь самостоятельно вести направление и видеть, как твои решения отражаются на метриках бизнеса;
- сильная кросс-функциональная команда. В твоём распоряжении будут разработка, дизайн и продуктовая аналитика;
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата (2 раза в месяц) + годовой бонус и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
- удаленная работа с территории РФ или офис в Москве (м. Тульская);
- выдаем технику;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог;
- доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде;
- развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма
Интервью с рекрутером → интервью с руководителем → финальное интервью → оффер

Будет классно, если в сопроводительном письме расскажешь о продуктовом эксперименте, которым ты особенно гордишься и обозначишь ожидания по зарплате.