Менеджер команды методологии

Мы ищем управленца, который будет строить и развивать методологию оценки качества в контакт-центре — для реальных людей и AI-агентов — и отвечать за её практическое внедрение. Вы возглавите команду методологов и совместите три ключевые роли: автора методологии оценки, руководителя проектов по её изменениям и аналитика качества и клиентских путей. Ваша задача — не «описать оценку на бумаге», а сделать её точной, прозрачной и полезной: обеспечить корректную оценку и операторов, и роботов, довести изменения до работающих процессов и показать их эффект на клиентский опыт миллионов пользователей.

### Обязанности:

* создание методологии оценки качества операторов и AI-агентов: разработка и актуализация критериев, шкал и схем оценки для гибридной модели (люди + роботы), обеспечение их единообразия и прозрачности для всех команд
* управление проектами по внедрению изменений в оценке: планирование, координация и контроль проектов по улучшению и автоматизации оценки, взаимодействие с IT, аналитикой и смежными подразделениями, доведение изменений до результата и измеримого эффекта
* аналитическая работа по оценке качества и анализу клиентских путей: анализ данных оценки, выявление точек роста и потерь, исследование клиентских путей для обоснованных решений по улучшению оценки и клиентского опыта, подготовка выводов и рекомендаций для руководства.

### Требования:

* опыт управления командой методологов, специалистов по качеству (QA) или аналитиков в сфере клиентского сервиса/CX (digital-среда) от 2–3 лет
* опыт разработки и внедрения методологии оценки качества: понимание полного цикла — от создания критериев и шкал до принятия решения и контроля применения
* навыки проектного управления: умение вести несколько проектов по внедрению изменений, координировать смежные команды и контролировать сроки и результат
* аналитические навыки: работа с данными оценки качества и клиентскими путями, умение превращать данные в обоснованные выводы и рекомендации
* глубокое понимание метрик NPS/CSAT/FCR и практических инструментов их улучшения
* опыт применения ии-инструментов в повседневной жизни
* развитые коммуникативные навыки и опыт координации сотрудников, не находящихся в прямом подчинении.

### Условия:

* комфортный современный офис по адресу: Кутузовский пр. д.32, (офисный режим работы)
* ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* программа адаптации и помощь руководителя на старте
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью использования на трех близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.